独立前に社員として働くという選択肢！未経験でも給料をもらいながらスキルを磨ける
独立開業への不安を実践で解消する方法
実際に働かないと分からない疑問は実践で解消！
社員独立制度とは、フランチャイズ加盟での独立を前提に、FC本部の社員として働き、お給料をもらいながら独立の準備ができる制度のことです。独立インターン制度などと呼んでいるFC本部もあります。日々の業務を通じ、オーナーとして必要な知識・仕事を覚えられるため、独立前の不安などを働きながら解消していくことができます。
社員独立制度のメリットとは
実務経験でリアルな運営ノウハウが学べる
スキル不足や業界未経験でも、実際に社員として働きながら業務を学び、経験することで、自信を持って独立へ進むことができます。研修だけでは経験できない運営のリアルも学べるため、安心です。開業後の日々の運営もイメージしやすく、開業直後から軌道にのせやすいでしょう。また、繁忙期などの季節変動も経験できるため、独立後の経営に活かすことができます。
加盟費用が減額されるビジネスも
独立のための資金調達に不安がある方にも、社員独立制度があるビジネスはおすすめです。社員として働きながらお給料がもらえるのはもちろん、社員として働く期間は、通常のフランチャイズ研修より長期となるため、計画的に準備を進められます。また、社員独立制度を活用すると、加盟金や保証金などが減額されたり、免除されるといった支援を行なっているフランチャイズ本部もあります。
独立前から頼れるビジネスパートナーと深い繋がりができる
独立前に一緒に働くのは、本部の方であったり、先輩オーナーやスタッフたちです。フランチャイズは、本部と二人三脚で経営していく経営手法。独立前からじっくりと信頼関係を築いていけます。また、先輩オーナーとの繋がりができれば、成功事例を共有しあったり、困った時に助け合ったり、心強い味方となるでしょう。
社員独立制度にもデメリットあり
独立社員制度は現場で学べる分、フランチャイズ加盟後の研修よりも開業までに時間がかかります。早期に独立したいといった方には不向きな制度です。
社員独立制度があるビジネスを紹介
ビジネスによって、社員独立制度の詳細も異なります。自身に合った制度を見つけてください！
資金不足・経験不足でも安心！コメダ珈琲店の社員独立制度
全国850店舗以上展開する愛知発祥の喫茶店。その知名度はもちろん、多くの方を魅了する商品群、地域コミュニティとしての店舗づくりなど、コメダならではの集客力が魅力です。そんな、コメダ珈琲店を未経験でも、資金が少なくても独立を目指せる「独立支援制度」に注目が集まっています。
案件紹介がある退去立会い・原状回復リセッターズのフランチャイズ
リセッターズとは、賃貸物件の退去立会いから原状回復工事までを行なう事業です。176万円の低コストで自宅＆1人開業OK。未経験者でも安心の研修とサポート体制で、初年度売上1000万円、投資回収6ヶ月を狙えます。全国的に案件紹介が可能で、とくに一都三県は月15件の紹介保証プランも。
独立前にじっくり学び自信をつけられる社員独立制度
いきなりの独立は不安…自信をつけたい…という方にはピッタリの社員独立制度。実践で経営や運営を学べるだけでなく、お給料がもらえるのも嬉しいポイントです。フランチャイズは未経験からでも独立できるのが魅力ですが、社員独立制度を活用すると、より自信をもって開業でき、開業後もスムーズでしょう。とは言え、早期に独立したいといった方には不向きな制度です。ウェブリポでは、未経験でも安心のビジネス特集や脱サラにおすすめのビジネス特集も用意しています。あわせてチェックしてみてください。
